|
|
 |
|
|
 |
| Szerző |
Téma: Rehabilitációs hozzájárulás
|
Buci
|
 Elküldve: 2009 07 31, 14:42:35 (6)
Kedves Kollégák!
Igaz, hogy még javában tombol a nyár, de talán ideje lenne felháborodni a 2010.január 1-től életbe lépő rehabilitációs hozzájárulás összege miatt.
Ha még valaki nem tudná 964500 Ft/fő/év lesz a hiányzó létszám után a fizetendő összeg.
Ha esetleg nincs kedvünk felháborodni és elérni valamilyen úton a törvény visszavonását, javaslom legalább tájékoztassuk az ügyfeleinket, hogy kezdjék el beszerezni a megfelelő létszámú "foglalkoztatási kötelezettség szempontjából megváltozott munkaképességű munkavállalót"
A legjobb az lenne, ha valaki bebizonyítaná,az egész csak tévedés vagy nyomdahiba.
|
Dius
|
Elküldve: 2009 04 15, 06:43:17 (5)
Kedves Barna!
Ma kaptam meg a választ a rehabos kérdésre, helyhiány miatt nem közlik le az újságban, de elekronikusan elküldték a választ, ezúttal megosztom az édeklődőkkel.
5473. 02.20. 816323 A 2008. évi rehabilitációs hozzájárulás kötelezettség kiszámításánál, ha 1 fő 2 órahosszában foglalkoztatott csökkent munkaképességű alkalmazottunk van, őt hogyan vehetem figyelembe a kötelező létszám csökkentéseként? Teljes főre vagy töredék főre? Ha töredék fő, akkor 0,25 vagy 0,5 fő? Hogyan alakul ez a kérdés a 2009-es évben? Az Flt. (azaz a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény) 41/A. §-a írja elő, hogy a munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 20 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint).
Az 58. § (5) bekezdésének m) pontja ugyan definiálja, hogy az Flt. alkalmazásában ki minősül megváltozott munkaképességű személynek, de azt is kimondja, hogy a 41/A. § alkalmazása szempontjából a megváltozott munkaképességű személy fogalmát külön jogszabály határozza meg.
Ez a külön jogszabály jelenleg (2008. március 3. óta) a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet. A rendelet 2. §-ának h) pontja szerint megváltozott munkaképességű munkavállaló: az a munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerződés szerinti napi munkaideje a napi négy órát eléri, ha
ha) a munkaképesség-csökkenés - az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (a továbbiakban: ORSZI), 2007. augusztus 15-ét megelőzően az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézete (a továbbiakban: OOSZI) szakvéleménye, illetőleg 2001. január 1-jét megelőzően, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint - 50 százalékos mértékű, vagy
hb) az egészségkárosodás - az ORSZI szakvéleménye szerint - 50-79 százalékos mértékű, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében vagy a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas és rehabilitálható, vagy
hc) az egészségkárosodás - az ORSZI szakvéleménye szerint - 50-79 százalékos mértékű, és ezzel összefüggésben a jelenlegi, vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, azonban az ORSZI szakvéleménye alapján rehabilitációja nem javasolt, vagy
hd) az egészségkárosodás - az ORSZI szakvéleménye szerint - 79 százalékot meghaladó mértékű, vagy
he) a munkaképesség-csökkenés - az ORSZI, illetőleg az OOSZI szakvéleménye, illetőleg 2001. január l-jét megelőzően, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint - 67-100 százalékos mértékű, vagy
hf) a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény (a továbbiakban: Ftv.) 23. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján látási fogyatékosnak minősül, vagy a vakok személyi járadékában részesül, vagy
hg) külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősül és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló külön törvény szerint adóalapot csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosult, vagy
hh) siket vagy súlyosan nagyothalló, halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét eléri vagy meghaladja, vagy
hi) a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló külön jogszabály szerint súlyos mozgáskorlátozottnak minősül,
hj) az Ftv. 23. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján a személyiség egészét érintő fejlődés átható zavara miatt fogyatékossági támogatásban részesül.
A rendelet 2. §-ának új (2) bekezdése szerint a megváltozott munkaképességű munkavállalóra vonatkozó fenti meghatározást kell figyelembe venni az Flt. 41/A. §-ának alkalmazása során is, tehát a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából ez a fogalom az irányadó.
Mindez azt jelenti, hogy mivel a kérdéses esetben a dolgozó munkaideje nem éri el a 4 órát, így sem 2008-ban, sem pedig 2009-ben nem számít megváltozott munkaképességű munkavállalónak. A jogszabály tehát – ebből a szempontból – még a töredék főként való számításba vételt is kizárja, ugyanakkor az átlagos statisztikai állományi létszámba be kell számítani, méghozzá a Központi Statisztikai Hivatal útmutatójának megfelelően (Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz, érvényes 2004. január 1-jétől).
|
barna
|
Elküldve: 2009 02 24, 21:08:47 (4)
Kedves Dius!
Majd azért légy oly kedves és oszd meg velünk a kérdésedre kapott választ!
Üdv.
Barna
|
Dius
|
Elküldve: 2009 02 23, 14:27:29 (3)
Kedves Barna!
Köszönöm, hogy megosztottad velem az elképzelésed a rehabról.
Amit leírtál az tiszta és világos, ami bennem még is kétséget ébreszt az az, hogy egyszer az APEH ügyfélszolgálaton azt a tájékoztatást adták, hogy mindegy hány órában foglalkoztatunk csökkent munkaképességű munkavállalót az 1 főnek számít. Egy más alkakommal pedig ugyan ott azt mondták hogy a 2 órás 0,5 főnek számít. Most azt találtam a neten hogy az Flt. 58§ 5.bek.m pont szerint,2009 január 1-től az a foglalkoztatási kötelezettség szempontjából megváltozott munkaképességű munkavállaló,aki munkaviszony keretében foglalkoztatott és a napi munkaideje eléri a napi négy órát. Na de mi van a 2 órában foglalkoztatottal?
Tehát az hogy mi van 2009-ben az már majdnem tiszta, de hogy mi votl 2008-ban azt nem találtam sehol, hiába kerestem a 2008-ban érvényes Flt-ben.
Az eredeti kérdésemet feltettem a Számvitlei Levelekben. Nagyon várom a választ, vajon kell-e önellenőrzést beadnom.
Üdvözlettel: Dius
|
barna
|
Elküldve: 2009 02 19, 09:12:02 (2)
Hát én is kíváncsi lennék a tapasztaltabb kollégák véleményére ez ügyben!
Azért leírom az én álláspontom, bár nem biztos, hogy ez megállja a helyét: amennyiben a 20,55 főben már benne van az 1 fő 2 órában foglalkoztatott rehabos (aki a munkaidővel arányosan valójában csak 0,25 fő), akkor:
1. 20,55*5%=1,03
2. 1,03-ból levonjuk a 0,25 főt, marad 0,78 fő, ami egy tizedesjegyre kerekítve 0,8 fő
3. 0,8 * 164.400 = 131.520 Ft-ot kell 2008-ra megfizetni
Még x1 mondom, hogy ez nem biztos, csak én így csinálnám. De persze hagyom magam meggyőzni arról, hogy esetleg miért nem kellene fizetni! :-
|
Dius
|
Elküldve: 2009 02 12, 11:36:00 (1)
Kedves Mindenki!
A rehabilitációs hozzájárulás éves elszámolásával kapcsolatban kérem a segítségeteket.
A törvényt, és több internetes lapot végigböngészve sem találtam választ a kérdéseimre.
A helyzet a következő:
Az éves statisztikai állományi létszámom 20,55 fő. 1 fő csökkent munkaképességű foglalkoztatottam van napi 2 órában.
Kérdésem: van-e fizetési kötelezettségem, és azt hogyan határozom meg?
|
|
 Elküldve: () Hozzászólás javítása
|
| Oldal: 1 |
|
|
|  |
 |
|
